Eine ausgewogene geschlechtsbewusste Verteilung von Ressourcen in Bezug auf Räume, Materialien, Finanzen, Zeit, Zuwendung, Personal und Angebote

• Festangestellte Fachfrauen für die Mädchenarbeit
• Sicherstellung von Fachkompetenz und Fortbildung
• Fachfrauen mit Migrationserfahrung
• Arbeitskreise, Vernetzung und Kooperation
• Eine Mädchenbeauftragte
• Geschlechtsbewusste Arbeit in den Teams
• Konzeptionelle Verankerung und Weiterentwicklung in den Einrichtungen
• Berichte und Überprüfung in Bezug auf die Umsetzung der Richtlinien

Die ausführlichen Richtlinien zum Download (PDF-Dokument)